Rodzina, w której jeden z rodziców pracuje w Niemczech, a drugi jest na macierzyńskim w Polsce, powinny pobierać 800 plus z Polski i wyrównanie z Niemiec. Czyli w takiej sytuacji, należy się tylko dodatek dyferencyjny z Niemiec. Dzieje się tak dlatego, że zasiłek macierzyński jest zasiłkiem, który wynika z pracy.
Macierzyńskie – świadczenie związane z pracą
- Istota: macierzyńskie to świadczenie przysługujące matce (lub ojcu w przypadku urlopu tacierzyńskiego), która pozostaje aktywna zawodowo i podlega ubezpieczeniu społecznemu.
- Warunek: aby je otrzymać, trzeba być zatrudnionym lub prowadzić działalność gospodarczą i odprowadzać składki.
- Cel: rekompensata utraconego wynagrodzenia w okresie opieki nad dzieckiem.
- Wysokość: zależna od wariantu – 100% wynagrodzenia przez 20 tygodni lub 80% przez cały rok.
Kindergeld – świadczenie rodzinne w Niemczech
- Istota: Kindergeld to zasiłek rodzinny wypłacany rodzicom lub opiekunom dzieci.
- Warunek: przysługuje osobom legalnie pracującym w Niemczech lub jeśli para się rozstała, to rodzicowi, który wychowuje dziecko pod swoim dachem, jeśli drugi rodzic pracuje w Niemczech
- Cel: wsparcie finansowe w wychowaniu dzieci, niezależnie od tego, czy rodzic jest na urlopie macierzyńskim, czy pracuje.
- Wysokość: od 2026 roku 259 euro miesięcznie na każde dziecko.
Kluczowa różnica – aktywność zawodowa
- Macierzyńskie = praca: aby otrzymać macierzyńskie, trzeba być aktywnym zawodowo i ubezpieczonym. To świadczenie zastępuje wynagrodzenie w okresie opieki nad dzieckiem.
- Kindergeld = wsparcie rodzinne: Kindergeld nie jest związane z aktywnością zawodową matki czy ojca, lecz z faktem posiadania dzieci i legalnym pobytem/pracą/zasiłkiem z pracy w Niemczech jednego z rodziców.
Przykład praktyczny
- Matka w Polsce korzysta z urlopu macierzyńskiego i pobiera świadczenie z ZUS.
- Ojciec pracuje w Niemczech i otrzymuje Kindergeld.
- Rodzina pobiera po pierwsze 800 plus, a po drugie dodatek dyferencyjny z Niemiec.